Et si on arrêtait tous les contrats aidés?

29.08.2006

Au vu de la « déclaration des droits de l'homme et du citoyen (26 août 1789) », « le bonheur de tous les citoyens » en activité professionnelle ou en recherche d'emploi et mon « bonheur » ne sont pas respectés. En effet, je suis contrainte autoritairement par mon employeur à des pratiques bafouant la dite déclaration des Droits de l’Homme ». Par conséquent, je souhaite mettre en lumière, les discriminations dont je suis le témoin et l'instrument du fait de mon employeur qui est : - le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement, MR Borloo, - le directeur général de l'ANPE.

Ce sont essentiellement des pratiques professionnelles que je dois appliquer en ma qualité de « CONSEILLER À L’EMPLOI » .

Je dénonce le fait de devoir "promouvoir" les contrats aidés qui sont source de discriminations entre les demandeurs d’emploi :

1- Le contrat d'avenir (CA)

Il S’IMPOSE aux demandeurs d’emploi percevant les minimas sociaux (RMI, ASS, API, AAH). Ce type de contrat est destiné aux employeurs du secteur non-marchand. Il faut savoir que le Contrat d’Avenir concerne les employeurs du secteur non marchand : collectivités territoriales, personnes morales de droit public,organismes de droit privé à but non lucratif = associations, mutuelle, etc...,personnes morales chargées de la gestion d'un service public, structures d'insertion par l'activité économique, notamment les chantiers et ateliers d'insertion). Ces contrats sont de 26h de travail par semaine soit 904,71 euros. Arrivez-vous à vivre avec une telle somme ?

2-Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)

Il est destiné aux employeurs du secteur non marchand .Il a été négocié pour 35h de travail hebdomadaire pour un CDD de 24 mois, et il permet en fait uniquement un emploi d'une durée de 6 mois pour 20h de travail hebdomadaire.

VOUS ARRIVEZ A VIVRE AVEC 695,93 EUROS / MOIS ?

3- Le contrat initiative emploi (CIE) .Il est destiné au employeurs du secteur marchand. Il était accessible aux femmes, aux travailleurs handicapés, aux jeunes sortant du dispositif Emploi jeunes, ... et les CIE sont uniquement accordés aux demandeurs d'emploi inscrits pendant 24 mois au chômage en continu et sans période de travail. La condition d’octroi d’un CIE est que le contrat soit à durée indéterminé et à temps plein.

4-Le contrat d'insertion - revenu minimum d'activité (CI-RMA) Il destiné aux employeurs du secteur marchand. Il S’IMPOSE aux demandeurs d’emploi percevant les minimas sociaux (RMI, ASS, API, AAH).

Ces mesures visent-elles l’insertion professionnelle ou développent-elles les situations « je suis un salarié en survie », la question reste posée ?

Je dénonce également les discriminations du plan de cohésion sociale ou la non egalite de traitement entre lesdemandeurs d’emploi que j'ai découvertes ...

Concernant Le contrat initiative emploi (CIE)

Les agences ANPE des Bouches du Rhône peuvent uniquement signer un CIE par semaine. C'est la course au CIE : quel employeur sera là le 1^er, le lundi matin à l'ouverture à 9h des agences ? Toutes ces mesures du plan de cohésion sociale ne conduisent pas à la cohésion entre les demandeurs d'emploi, les départements et les employeurs, aussi le métier de conseiller à l'emploi à l'ANPE ne peut pas être exercé selon une éthique d'égalité des citoyens comme le prévoit la constitution française.

J’émets un VŒU : REVOIR la fiscalité des entreprises françaises afin de permettre une reprise de l'emploi par l'activité économique donc par la création de richesses pour la majorité des citoyens et d'arrêter tous ces contrats aidés qui sont discriminatoires et non créateurs d'emplois durables et réels puisque les demandeurs d’emploi tournent sur ces postes et restent en situation de survie. si ces contrats aides perdurent, il faut que les employeurs signent un CDI à la suite.

Christine.